Социальный и человеческий капитал как условие для развития Дальнего Востока

На этой неделе во время проведения ВЭФ вышло исследование, которое показало, что 70% наших сограждан готовы к переезду на Дальний Восток.

При каких условиях это работает и как повышает качество бизнеса в золотодобывающей промышленности?

Исследование Ernst & Young показало крайне высокие результаты в привлекательности такого региона как Дальний Восток в целом и Магаданская область в частности. 70% россиян готовы рассмотреть возможность переезда в другой регион страны при получении предложения о работе с высокой заработной платой. 45% жителей России готовы задуматься о переселении на Дальний Восток.

Мужчины чуть более расположены к трудовой миграции, чем женщины: 75% представителей сильного пола положительно относятся к возможности сменить регион проживания, при этом 52% готовы рассматривать для переезда Дальний Восток. При этом уже работает минимум две значимые программы господдержки: уже больше года действует программа повышения трудовой мобильности для 16 регионов, в число которых входит весь Дальний Восток и Магаданская область, а также запущена программа «Дальневосточный гектар». Особенно актуальной программа повышения трудовой мобильности выглядит в свете того, что значительная часть россиян (41%) недовольна текущей работой.

Примечательно, что 40% участников исследования готовы получать зарплату, сравнимую со средней по стране. Таким образом, для золотодобывающей отрасли созданы благоприятные условия для развития человеческого капитала в регионе. При грамотном формировании мотивационной части зарплатного фонда возможно устойчивое развитие местных проектов.

Отдельно стоит упомянуть, что программу позитивнее воспринимают граждане с высшим образованием и доходом выше среднего по стране. Это потенциально способно привлечь инженерные кадры в золотодобывающую отрасль региона. Однако только 20% сограждан знают о существовании мер государственной поддержки трудовой миграции на Дальний Восток, что говорит о низком уровне информированности населения страны о возможности такого переезда.

Возможно, ключевым приоритетом в ближайшей перспективе для государственных органов власти должна стать работа по информированию о потенциальной возможности переезда на Дальний Восток и основных преимуществах такого решения. Тем более, что есть господдержка и все необходимые меры для развития человеческого потенциала в регионе.

Не менее, важно отметить, что при росте уровня автоматизации золотодобывающей отрасли в ближайшие годы потребуется большое количество квалифицированных кадров для управления добычей. Кроме того, развитие новых золотодобывающих проектов в регионе создает не только прямую занятость на предприятиях. Развивается непрямая и контрактная занятости, растут поставщики предприятий всех видов, поставщики или контрактные работники подрядчиков, создается занятость в результате социальных инвестиций и материально-технического обеспечения в регионе (местный бизнес и сфера услуг).

Все это создает мультипликативный эффект в развитии экономики, когда вложения в инфраструктуру и человеческий капитал дают удивительные результаты.

Станислав ЖУРАКОВСКИЙ